政务机关
系统聚焦市区两级公务员全生命周期管理，落实党管干部原则与新公务员法要求。以业务、数据、平台、市区一体化为核心，实现组织、编制、财政多部门协同互通，支持全流程线上办理、工资智能核算、职务职级并行等改革。用户覆盖市、区、镇/街道三级（市委组织部、区组织人事部门、市直机关、区属机关、镇/街道办），业务涵盖招录任用、职位管理、任免交流、工资发放、退休离职、考核奖惩等 29 个业务大项、57 个业务子事项，实现公务员“入口”“楼梯口”“出口”全业务“一网通办”，可与编制、财政、人社、社保、发改委、政数局等部门系统对接，实现信息数据共享和业务协同办理。安全合规、高效规范，全面提升公务员管理数字化与监管效能。
一分钟了解公务员人事工资系统
市、区两级统一平台，数据集中、业务协同。
组织、编制、财政、社保数据共享联动。
全业务事项全流程在线办理、无纸化审批；工资自动核算，业务规则刚性校验。
支撑新公务员法、职务职级并行、职员等级改革等历次改革落地。
业务一站式办理、待办主动提醒、流程智能推送、信息一页展示、审核凭据随手可得、批量/逐条多模式切换。
自定义首页样式、常用功能、字体大小；用户权限与数据修改在线申请、不见面审批。
符合信创、国密、等保三级要求，成熟落地应用。
招录→任免→考核→奖惩→退休，全业务链闭环管理，人事轨迹数据化成长档案。人事异动审批线上化，标准审批流权限节点，纸质转可追溯高效协同。档案修正申请多级复核，自动入库更新，从源头保障人员基础数据准确时效。
工资标准核定 / 变动测算 / 统发生成 / 银行代发，"算—审—发"全链路自动校验。职位职数台账库，编制空缺与晋升调任实时监控预警，严格以编定岗以岗定人。工资标准表、统发单位清单、业务时限等基础参数统一配置，政策执行一致。
组合查询与多维统计分析，支持自定义报表模板，标准接口向政务系统安全共享数据。分级权限体系集中配置，用户角色菜单业务参数动态调整，运维统一管控。日志审计完整记录关键操作与数据变更，全流程留痕可追溯，筑牢安全合规防线。
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六大核心产品体系，覆盖政务人事、工资、协同办公全场景
